中新网6月1日电 据新加坡联合早报引述外媒报道，更多的国家和地区正在放宽条例，让外籍员工的配偶也能获取工作准证，在居住国就业。

　　报道说，消除这种就业障碍将带来“三赢”局面，对求才心切的国家和地区、进军海外的公司和长居国外的员工都有好处。

　　报道说，据《国际先驱论坛报》引述国际人力资源专家的话说，长期以来，外国雇员的配偶无法获得工作准证是雇员不愿离乡背井，到海外就业的原因之一。现在，荷兰、法国、香港、阿根廷、美国和新加坡都放宽这类人为障碍，为当地的经济作出贡献。

　　法国去年开始允许到来就业的跨国公司雇员和熟练员工不必为家人申请工作准证，使客居他乡的员工无需担心配偶的生活会百般无奈。

　　人力资源专家认为，消除配偶就业障碍的两大动力是各国政府求才若渴，还有是商家在外调员工时，也为他们寻找双重职业。

　　布鲁塞尔一家人力资源公司招聘网的董事经理维斯坦丁说：“配偶现在被当成价值可居的外籍员工，她们也拥有自己的技术。为她们敞开大门，就能让国际人才进来。”

　　根据英国人力咨询公司ORC Worldwide的调查，目前世界80%的跨国公司已经拟定了驻外员工的配偶就业计划。15年前，有这类安排的跨国公司只有10%。

　　由50家跨国公司赞助的非盈利基金会准证基金会主席卡尔顿说，让外籍员工的家人就业将鼓励熟练人才能长期居留，对居留国作出贡献，这对个人、公司、国家和地区都好，是三赢局面。

　　报道说，放宽外籍员工配偶就业限制的国家原本有英国、加拿大、澳大利亚、新西兰和瑞典。香港、美国、荷兰和法国则属于新加入的国家和地区。

　　报道说，在其中一些地方，只要是属于高熟练技术员工，他们的配偶不必申请工作准证，就可以就职。